导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 从组织的战略目的出发 从财务 客户 内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。 财经类 2024-03-31 11:22:38 绩效,组织,目的 已帮助 人 从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。A.关键事件法 B.平衡计分卡法C.强制分布法 D.因素比较法 热搜:从业主的角度出发,工程造价是指 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:B平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。 相关问题 1、客户参加保险的目的就是为了客户和家庭生活的安全 稳定 从这个目的出发 银行从业人员为客户设计 2019-10-09 2、客户参加保险的目的就是为了客户和家庭生活的安全 稳定 从这个目的出发 银行从业人员 2020-01-25 3、下列属于战略导向培训与开发体系特征的是()。A.从企业的战略目标出发 满足组织发展的潜在需要B. 2020-06-19 4、从组织的战略目标出发 从财务 客户 内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。 2020-08-15 5、从组织的战略目标出发 从财务 客户 内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是(). 2020-08-15 6、以实现企业战略目标为目的的绩效考评 强调绩效考评应更多从整体角度出发 具体可以从()和()两方面 2022-08-06