导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理的目的在于（)A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况B.促使组织成员产生与组织战 继续教育 2018-02-24 04:48:27 组织,目的,工作任务 已帮助 人 绩效管理的目的在于()A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为C.促进员工的成长与能力开发D.为员工的奖惩提供依据E.为员工的升降职提供依据 热搜：关于绩效评价方法的描述,正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案：A,B,C,D,E 相关问题 1、绩效评估的重要作用不在于评价 而在于建立一种资产管理反馈机制。 （） 2019-01-25 2、绩效评估的重要作用不在于评价 而在于建立一种资 管理反馈机制。（） 2019-03-02 3、绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘 B.员工的培训C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升 2020-07-28 4、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升 2024-03-31 5、绩效管理的主要目的在于（ ）。 A.人员的招聘 B.员工的培训C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升 2024-03-31 6、在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（ ）。[2009年真题] A.有助于激发企业中员工 团队和整 2024-03-31
