导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 招聘效果的评估一般从（）进行。A.招聘的时间B.招聘成本C.应聘比率D.录用比率E.培训比率 财经类 2024-03-31 14:42:50 比率,成本,效果 已帮助 人 招聘效果的评估一般从（）进行。A.招聘的时间B.招聘成本C.应聘比率D.录用比率E.培训比率 热搜：招聘方法和渠道的区别 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：ABCD招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。 相关问题 1、企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A．招聘效果 B．招聘成绩 C．招聘部门 D．招聘成本 2019-01-13 2、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析 它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B． 2019-01-13 3、下列关于招聘效果评估的表述错误的是（)。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可 2019-06-01 4、在评价招聘效果时 常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A.招聘成本B.招聘时间C. 2020-07-28 5、在评价招聘效果时 常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A.招聘成本 B.招聘时间C 2024-03-31 6、人力资源招聘流程的结束环节是（ ）。A.发布招聘信息 B.评估招聘效果C.编制职位说明书 D.制订 2024-03-31
