用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同().A.劳动者不能胜任工作 经过调整工作岗位仍然不能

财经类 劳动者,工作,劳动教养 已帮助 人

用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同().

A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B.在试用期內用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的

C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

D.劳动者被劳动教养的

E.劳动者请病假

热搜:再灌注损伤不会在下列哪种情况下发生

答案解析

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  • 答案:BD

    《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第31条规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。