传统的职能式人力资源管理部门的设置 存在的缺点有( )。 A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为
职能,缺点,存在
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传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确,不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩
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答案:BCE
传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
