传统的职能式人力资源管理部门的设置 存在的缺点有( )。 A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为

财经类 职能,缺点,存在 已帮助 人

传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。

A.人员机构非常臃肿

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.分工不明确,不利于经验的积累

E.使各个职能的衔接脱钩

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