人力资源管理可以分为（ ）。 A.人力资源纵向管理 B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理
人力资源,纵向,横向
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答案：DE
人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展；②微观管理。指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。