导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 薪酬体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与职位评价 B.职位评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和 财经类 2024-03-31 14:52:19 薪资,评价,职位 已帮助 人 薪酬体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与职位评价 B.职位评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪 热搜：企业安全目标管理体系的建立是一个过程 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩，因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。 相关问题 1、技能薪酬体系的设计流程包括（)。A 建立技能薪酬计划设计小组 进行工作任务分析B 选择报酬要 2018-04-07 2、工作分析关注薪酬体系的建立时 就应当选用定量的方法 对不同工作的（）进行比较。 A．培 2018-09-12 3、（）是薪酬制度建立的依据 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．工作说明 2018-12-23 4、薪资体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和定 2020-07-28 5、建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析 工作评估 工作分级 工作定价四个步骤。 2022-08-11 6、薪资体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和 2024-03-31
