导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题] A.奖励 福利 C.能力薪酬 D. 财经类 2024-03-31 14:48:41 体系,薪酬,福利 已帮助 人 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题] A.奖励 福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬 热搜：什么是hse管理体系建立和实施的总体原则 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。 相关问题 1、扶贫脱贫的顶层设计包括（)A.建立脱贫攻坚责任体系B.建立脱贫攻坚政策体系C.建立脱贫 2017-08-03 2、十六大报告强调：“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系 是社会稳定和国家长久治安的重 2018-09-17 3、制度设计科学化包含（)等内容。A 科学的制度设计是建立在制度体系基础之上的B 科学的制度建 2019-06-02 4、建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利C.能力薪酬 D.绩效薪酬 2020-07-28 5、美国绿色建筑协会编写的《能源与环境设计先导》 建立并开始推行绿色建筑评估体系 用水效率是该体系七类评估指标之一 主要包括节水景观设计 创新的废污水处理及利用技术和（）等三个方面。 2024-03-30 6、建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬 2024-03-31
