某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核 结果如下: {图}{图1}根据以上资料 回答下
绩效考核,方法,职能
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某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下:
{图}
{图1}
根据以上资料，回答下列问题:
该部门所采用的方法是（）。
A.民主评议法 B.直接比较法
C.评价量表法 D.行为锚定法
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答案：C
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级，每个等级对应一个分数，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀：90分以上；良好：80-90分；合格：70-80分；基本合格：60-70分；差：60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。