关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别 错误的陈述是()。A.战略人力资源管理的创新是迅速

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关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

热搜:人力资源管理战略的制度流程通常包括