关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别 下列陈述正确的有()。
战略,区别,工作
已帮助 人
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有()。
A:战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性 B:传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理 C:传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D:战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E:战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
-
答案：ABCD
E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。