通常情况下 当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时 主要可以采取的措施有( )。A.

财经类 人力资源,情形,措施 已帮助 人

通常情况下,当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,主要可以采取的措施有( )。

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.延长现有员工的工作时间

D.临时性解雇或永久性裁员

E.采用工作分享的方式同时降低工资

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答案解析

难度★★☆ 搜索
  • 答案:ABDE

    本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下,当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,主要可以采取以下几种措施:

    (1)冻结雇用。

    (2)鼓励员工提前退休。

    (3)缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资。

    (4)临时性解雇或永久性裁员。

    (5)对富余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备,或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。