导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 职位评价的方法主要有()。A.分类法B.排序法C.配对法D.要素计点法E.因素比较法 财经类 2024-03-31 18:24:27 比较法,分类法,要素 已帮助 人 职位评价的方法主要有()。A.分类法B.排序法C.配对法D.要素计点法E.因素比较法 热搜:明朝法律形式主要有A律B诰C 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:ABDE本题考查职位评价方法。职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素汁点法和因索比较法。 相关问题 1、职位评价的基本方法包括()。A 排序法B 分类法C 因素比较法D 点数法 2017-07-30 2、以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是()。A排列法B分类法C评分法D因素比较法 2017-11-04 3、下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有( )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法 2020-07-28 4、主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法是() 。A.排序法B.分类法 2024-03-31 5、下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法 B.分类法 C.要 2024-03-31 6、下列职位评价方法中 主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较 2024-03-31