导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在组织发展方法中 ()是员工参与计划的一种形式。A.质量圈B.调查反馈C.敏感性训练D.团际发展 财经类 2024-03-31 18:25:37 敏感性,反馈,形式 已帮助 人 在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A.质量圈B.调查反馈C.敏感性训练D.团际发展 热搜:公允价值是指市场参与者在计量日发生的有序交易中 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:A本题考查传统的组织发展方法。质量圈是员工参与计划的一种形式,企业中多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法,然后将这些提议送交给高层管理部门审查,获得批准的方案由员工参与完成。 相关问题 1、参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能 为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计 2018-09-08 2、参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能 为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计 2018-10-07 3、员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境 员工发展计划的制定步骤如下()。A.进行人员需求分析 2019-01-15 4、下列属于克服组织变革阻力的方法的有()。A.开诚布公地与员工沟通B.让员工参与到变革中C.利用成功 2019-04-08 5、员工个人在组织中适时发展和表现自己。组织也要对个人职业计划采取帮助和支持的基础上 职业生涯管 2020-08-20 6、人本管理的核心价值观是以人为本 充分尊重员工的期望与自我发展 鼓励员工参与组织的管理活动 2022-08-07