导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 人力资源战略中 ()绩效管理体系的目标导向性很强。A．成本领先战略B．创新战略C．客户中心战略D． 财经类 2024-03-31 18:27:24 战略,绩效,导向 已帮助 人 人力资源战略中，()绩效管理体系的目标导向性很强。A．成本领先战略B．创新战略C．客户中心战略D．成长战略 热搜：人力资源管理中绩效管理的作用 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。 相关问题 1、商业银行绩效考评体系的结果通常被应用于（)方面。A.战略目标审视B.企业文化建设C.资源配置D. 2018-05-21 2、在采用差异化战略的组织中 人力资源管理的重点是（)。A.激励创新B.采用短期的 结果导向的绩效评价 2018-11-28 3、在采用差异化战略的组织中 人力资源管理的重点是（）。 A．激励创新 B．采用短期的 结果导向的绩效 2018-12-11 4、在采用差异化战略的组织中 人力资源管理的重点是（）。A.激励创新B.采用短期的 结果导向的绩效评价 2020-07-03 5、下列绩效考核方法中 （ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A.目标管理法 B.平衡计分卡法 2024-03-31 6、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法 错误的是( )。 A.在绩效评价中 重视客户意见 2024-03-31
