导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理工具中 从财务 客户 内部流程 学习与发展四个角度关注企业的绩效的是()。A.关键绩效指标 财经类 2024-03-31 18:21:15 绩效,管理工具,角度 已帮助 人 绩效管理工具中,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效的是()。A.关键绩效指标法B.目标管理法C.平衡计分卡法D.标杆超越法 热搜:人力资源管理中绩效管理的作用 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:C本题考查平衡计分卡法的概念。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。 相关问题 1、平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时 没有考虑的角度是()。A 客户角度B 财务角度C 内部流程角 2017-12-25 2、平衡计分卡从() 四个维度衡量企业业绩。A.财务 客户 内部流程 学习与成长B.财务 美誉度 内部流 2019-01-15 3、为反映企业的整体运营状况 为企业的平衡管理和战略实现服务 平衡计分卡从财务 客户 内部业绩 2019-06-15 4、平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核这些角度包括()。A 内部流 2019-06-18 5、从组织的战略目标出发 从财务 客户 内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。 2020-08-15 6、从组织的战略目标出发 从财务 客户 内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是(). 2020-08-15