导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 目前 企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ) 这种方法会给员工造成长期创伤。A.降薪B.裁员 财经类 2024-03-31 20:17:41 创伤,典型,目前 已帮助 人 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( )，这种方法会给员工造成长期创伤。A.降薪B.裁员C.职位调动D.重新培训 热搜：企业文化建设对于哪种类型的企业最重要? 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。 相关问题 1、本2016年制造业面临严重的产能过剩问题 其中最典型产能过剩的是煤炭 采矿业典型产能过剩的是钢 2017-09-20 2、企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提 2018-03-01 3、对于“跨地区转移”现象说法不正确的是（)。A 中西部资本 企业家严重不足导致的B 过剩的劳动力不能 2019-04-13 4、对于合理的贷款申请 业务人员可立即作出受理的承诺。() 2020-04-28 5、人力资源规划的主要目标是（ ）。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的 2024-03-31 6、目前 企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ) 这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.裁员 2024-03-31
