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苗经理对小钱的绩效评价陷入了( )误区。A.刻板印象B.近因倾向C.过宽倾向D.首因效应

财经类 2024-03-31 20:30:46 倾向,近因,小钱已帮助人

苗经理对小钱的绩效评价，陷入了( )误区。

A.刻板印象

B.近因倾向

C.过宽倾向

D.首因效应

热搜：关于绩效评价方法的描述,正确的是

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：C
本题考查绩效评价常见误区及应对方法。过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。