导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 苗经理对小赵的绩效评价 陷入了( )误区。A.过严倾向B.近因效应C.晕轮效应D.首因效应 财经类 2024-03-31 20:24:29 效应,近因,误区 已帮助 人 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了( )误区。A.过严倾向B.近因效应C.晕轮效应D.首因效应 热搜：关于绩效评价方法的描述,正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D本题考查绩效评价常见误区及应对方法。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。 相关问题 1、股东可以通过（）对经理人员的工作绩效进行考核和评价 对不称职的经理人员予以解聘。 A．股东会 B． 2018-12-24 2、张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（)。A．没有注意倾听B．没有选择一个很好的面谈场所C．没有 2021-01-28 3、基金绩效衡量是对基金经理的（）作出评价。 A．投资能力 B．管理能力 C．稳健性 D．风险态度 2021-03-25 4、苗经理对小钱的绩效评价 陷入了( )误区。A.刻板印象B.近因倾向C.过宽倾向D.首因效应 2024-03-31 5、该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。A.绩效考核的理论和技术B.工作绩效 2024-03-31 6、(三)某公司的苗经理在对员工进行绩效评价。首先是给老王打分 老王家庭比较困难 苗经理想到自己也曾经 2024-03-31
