以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KP1)体系的方法有( )。A.依据部门承
绩效,依据,指标
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KP1)体系的方法有( )。
A.依据部门承担责任的不同
B.依据职类职种工作性质的不同
C.依据组织结构
D.依据员工素质和能力
E.依据平衡计分卡
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答案：ABE
本题考查关键绩效指标法。基于建立关键绩效指标(KP1)的两条主线(即:按组织结构分解，“目标一手段”法；按主要流程分解，目标责任法)，一般有三种方法来建立企业的KP1指标体系:依据部门承担责任的不同、依据职类职种工作性质的不同、依据平衡计分卡建立KP1指标体系。