导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 关键绩效指标法（KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解 正确的是（ 职业资格 2022-01-14 02:41:10 绩效,指标,关键 已帮助 人 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程 热搜：人力资源绩效考核指标有哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：C 相关问题 1、关键绩效指标法的核心是（)。A.考评标准的建立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目 2017-03-24 2、在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平 2017-07-14 3、企业应用关键绩效指标法 一般按照制定以关键绩效指标为核心的（)等程序进行。A.绩效计划B.制定 2018-04-08 4、企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划 下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。A．关键 2020-05-19 5、关键绩效指标考核法（KPI） 就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（） 2022-08-11 6、关键绩效指标考核法（KPI） 就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 2022-09-21
