在对人力资源信息进行分析时 分析推理要有逻辑性 分析方法要有科学性 推理要准确 判断要有根

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在对人力资源信息进行分析时,分析推理要有逻辑性,分析方法要有科学性,推理要准确、判断要有根据,这样的分析报告才能成为人力资源规划的基础框架。()

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