导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在处于职业高原状态的员工中 工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平 获得进一步晋升机会微乎 继续教育 2017-04-17 02:09:27 水平,绩效 已帮助 人 在处于职业高原状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平,获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。() 热搜:工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:错误 相关问题 1、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务 任职状态 职业行为的不同特征进行设计 是组织 2020-01-27 2、下面哪几项是绩效考评涉及的内容()。A 员工的工作态度B 工作质量C 职业道德D 廉洁自律能力 2020-03-16 3、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果 而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策 2024-03-30 4、某企业对其员工进行绩效考核时 通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事 2024-03-30 5、员工培训与开发需求信息的首要来源是()。A.工作分析B.工作评价C.绩效管理D.职业生涯管理 2024-03-31 6、某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为 以对员工的工作绩效进行评价 该企 2024-03-31