导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在管理体制上 传统的劳动人事管理多为被动反应型 按部就班 强调按领导意图办事;现代人力资源 职业资格 2018-04-27 20:16:45 人事管理,按部就班,管理体制 已帮助 人 在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。() 热搜：关于劳动防护用品配置和管理说法错误的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案：正确 相关问题 1、传统人事源管理的视野多为（)。A 前瞻性的B 开阔性的C 狭隘性的D 短期性的 2017-11-07 2、传统人事源管理从管理层面看多为战术层面的（)。A 出谋划策B 上上下下C 进进出出D 抄抄写写 2017-11-07 3、传统人事源管理从管理层面看多为战术层面的（)。A 出谋划策B 上上下下C 进进出出D 抄抄写写 2017-11-27 4、传统人事源管理的视野多为（)。A 前瞻性的B 开阔性的C 狭隘性的D 短期性的 2017-11-27 5、在管理内容上 传统的劳动人事管理以事为中心 主要工作就是管理档案 人员调配 职务职称变动 工 2018-04-27 6、在管理技术上 传统的劳动人事管理照章办事 机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性 2018-04-27
