导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 连续几次年度考核确定为“不称职”等次的和旷工或者因公外出 请假期满无正当理由逾期不归连续 继续教育 2017-03-13 11:19:39 等次,理由 已帮助 人 连续几次年度考核确定为“不称职”等次的和旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天或全年累计多少天的,予以解聘? 热搜:上一年年度考核结果为基本称职 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:2次;15天;30天。 相关问题 1、根据《党员领导干部选拔任用条例》的规定 近()年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的 不得 2017-06-01 2、教师职业道德考核不合格的 年度考核只能确定为()等次 ()年内不得申报高一级教师职务。A.不称职 2018-03-27 3、连续两年考核被确定为不称职等次的 按规定予以辞退。() 2018-11-16 4、连续两年考核被确定为不称职等次的 按规定予以辞退。() 2018-11-18 5、公务员连续两年考核被确定为不称职等次的 按规定予以辞退。() 2019-03-10 6、公务员在年度考核中被确定为不称职的 按照规定程序降低一个职务层次任职;连续两年被确定为不称职 2019-03-23