导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 用人单位可以解除劳动合 建筑类 2018-05-20 23:46:09 劳动者,工作,通知 已帮助 人 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知劳动者本人。A．10B．15C．20D．30 热搜：劳动法是调整劳动关系和劳务关系的法律 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：D《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。所以答案是D。 相关问题 1、劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位可以解除劳动合同 但应 2018-11-28 2、劳动者无过失 企业可以解除合同的情形不包括（）。 A．劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗 2018-12-23 3、劳动者无过失 企业可以解除合同的情形不包括（）。 A．劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗 2018-12-25 4、劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 由用人单位解除劳动合同的 用人单 2019-11-26 5、根据《劳动合同法》的规定 当劳动者不能胜任工作 且经过培训或者调整工作岗位后 仍不能胜任工作 2020-01-18 6、劳动者不能胜任工作岗位 用人单位应先经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工()作的 方可按程序与其 2020-04-29
