导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上 先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错 语气尽量不带 大学 2018-06-11 13:43:57 当事者,绩效,过错 已帮助 人 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上,先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错,语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效,再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。A、要保持双向沟通B、对事不对人C、落实行动计划D、谈具体,避一般 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:B 相关问题 1、技术分析通常以市场历史交易数据的统计结果为基础。() 2019-02-03 2、关键事件法的优势表现在()A.评估结果更加客观B.为绩效反馈面谈奠定了基础C.非常费时D.它能提 2020-05-24 3、关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法 正确的是( )。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效 2020-07-28 4、单个企业绩效评价指标的数据来源于财务结果 在时间上略微滞后 不能反映供应链动态运营情况。 2022-08-07 5、项目跟踪评价以()和项目绩效管理数据库的信息为基础 以调查研究的结果为依据 通常由独 2024-01-14 6、关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法 正确的是( )。[2012年真题] A.这种说法可以 2024-03-31