焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上 先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错 语气尽量不带

大学 当事者,绩效,过错 已帮助 人

焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上,先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错,语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效,再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。

A、要保持双向沟通

B、对事不对人

C、落实行动计划

D、谈具体,避一般

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