导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考核中的强制分配法在确定优 中 劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律 即()。A.按“两 大学 2017-04-26 11:41:09 绩效考核,规律 已帮助 人 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。A.按“两头小,中间大“分布B.按“两头大,中间小“分布C.按“从小到大“分布D.按“从大到小“分布 热搜:什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:A 相关问题 1、某公司以部门为单位 把员工的绩效成绩分为优 良 中 差四等。在年终总结时 绩效考核成绩 2019-02-01 2、某公司以部门为单位 把员工的绩效成绩分为优 良 中 差四等.在年终总结时 绩效考核成绩前20%的为 2019-02-28 3、某公司以部门为单位 把员工的绩效成绩分为优 良 中 差四等。在年终总结时 绩效考核成绩前20%的为 2019-03-12 4、关于绩效考核中的强制分布法 正确的是( )。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员 2020-07-28 5、关于绩效考核中的强制分布法 正确的是()。 2020-08-05 6、关于绩效考核中的强制分布法 表述正确的是()。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工 2024-03-31