导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 当发生劳动争议时 当事人的下列做法中不正确的是（）。A．当事人一方直接到人民法院起诉B 招录类 2018-11-30 16:43:15 当事人,做法,发生 已帮助 人 当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（）。A．当事人一方直接到人民法院起诉B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 热搜：仲裁是指双方当事人在争议发生前 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案为A。 相关问题 1、当劳动争议发生时 当事人的下列做法中不正确的是（）。A．当事人直接向人民法院起诉B．当 2018-09-01 2、当劳动争议发生时 当事人的下列做法中不正确的是（）。A．当事人直接向人民法院起诉B．当 2018-10-04 3、当劳动争议发生时 当事人的下列做法中不正确的是（）。 A．当事人直接向人民法院起诉B． 2018-10-23 4、当劳动争议发生时 当事人的下列做法中不正确的是（）。 A．当事人直接向人民法院起诉 B 2018-10-28 5、当劳动争议发生时 当事人的下列做法中不正确的是（）。 A．当事人直接向人民法院起诉B． 2018-10-31 6、当签订合同后 当事人对合同的格式条款的理解发生争议时 以下做法不正确的是（45） 。 （45）A．应按 2019-11-15
