导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 ()不是由考评者的主观性带来的。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标 职业资格 2018-12-21 05:03:09 误差,主观性,效应 已帮助 人 ()不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D考点:教材第224页 相关问题 1、将被考评者的状况与行为描述表一一对照 选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A 民意测验 2017-07-21 2、无论是由不可抗力因素还是证券公司主观原因引起的事件 给客户带来的损失 证券公司都应 2019-02-23 3、__________是指较大儿童(10岁以后)根据行为者的主观意图作为道德判断的基础 是由儿童自 2019-11-29 4、考评者对被考评者的种族 年龄 性别 性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为()。A对 2019-12-17 5、在绩效考评中 上级考评对考评者的结果影响约占()。 2022-08-09 6、考评者的数量直接影响绩效考评的质量 通常考评人员数量越少 个人的“偏见效应”就越少。 2022-08-09