导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 考评者对被考评者的种族 年龄 性别 性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为()。A对 继续教育 2019-12-17 04:45:03 种族,效应,性格 已帮助 人 考评者对被考评者的种族、年龄、性别、性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为()。A对照效应B近因效应C偏见效应D晕轮效应 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:C 相关问题 1、考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高 这种绩效考评的误差 2017-04-26 2、对国际经营人员考评时 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向 这种误差称为()A以 2019-10-12 3、人事考评中 考评者对某一类人员笼统 机械 僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差 称为()。A.暗 2020-04-04 4、属于审核关键绩效指标要点的有 ()A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B.多个考评者对 2020-05-03 5、在绩效考评中 上级考评对考评者的结果影响约占()。 2022-08-09 6、考评者的数量直接影响绩效考评的质量 通常考评人员数量越少 个人的“偏见效应”就越少。 2022-08-09