绩效结果的应用不包括（）。 A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划

相关问题

• 1、绩效结果应用需多管齐下 重在（) 不只是奖金分配。A 发展和提升B 换岗C 培训D 淘汰
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• 2、研究建立结果应用的“五个机制”不包括（)。A 建立绩效评价结果反馈整改机制B 要研究绩效评价结果
  2017-12-27
• 3、绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（ ）A.人力资源规划B.薪酬级档调整C.培训与发展D.
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• 4、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定
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• 5、绩效考核结果不在（ ）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与
  2020-07-28
• 6、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定
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