绩效考核结果不在（ ）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与

相关问题

• 1、绩效考核本身只是一种手段 目的是要对考核结果进行应用 绩效结果的应用主要包括以下方面（)：①用
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• 2、根据绩效测量结果 实施供应商绩效考核 奖惩 包括以下方面内容（)A.进行供应商绩效分级B.激励绩优
  2019-08-25
• 3、个人业绩考核关注的是（)。A.绩效计划B.绩效指标敲定C.绩效执行D.绩效结果应用 兑现奖惩
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• 4、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定
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• 5、绩效考核结果不在()方面应用。
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• 6、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定
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