导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效 职业资格 2018-12-22 05:12:39 薪金,员工,绩效 已帮助 人 绩效管理的最终目标是为了()。A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:人力资源管理是指组织为了实现既定的目标 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D 相关问题 1、绩效沟通是绩效管理的核心 是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性 平等 双向和持续的 2017-09-07 2、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标 2017-09-30 3、绩效计划的最终目的是()A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效 2017-10-21 4、绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进 2019-04-25 5、管理的最终目标在于提高企业运营效率和经营绩效 而授权可以在一定程度上帮助企业实现这一目标。() 2019-10-01 6、物流成本管理绩效评价指标构建步骤的第一步是()。A.确定评价指标B.确定清晰明确的评价目标C.确 2020-02-02