导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效计划的最终目的是()A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效 大学 2017-10-21 03:56:45 绩效,员工,管理者 已帮助 人 绩效计划的最终目的是()A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效合约D员工做出口头的绩效承诺 热搜:工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:C 相关问题 1、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标 2017-09-30 2、绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。() 2018-04-01 3、进行绩效考核 通常要将考评结果反馈给被考评者本人 这种做法最终目的是()。A.使员工了解自身绩效 2018-11-27 4、绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程 所以只需要直线经理和员工参与。() 2020-03-23 5、绩效管理的最终目的是()。A 确定员工奖金B 决定员工升迁C 确定培训人选D 提升员工绩效 2021-12-10 6、绩效面谈的最终目的是。()A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围 2023-04-11