导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 考评是在员工之间进行的主管比较 不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较 因此 职业资格 2018-12-23 16:36:51 员工,结果,不是 已帮助 人 考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：目标达成率是指什么进行比较 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：D 相关问题 1、（)具有客观的标准 可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标 可以确切地知道员 2017-09-06 2、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。判断对错 2017-11-19 3、绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。（) 2018-06-11 4、对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是A 排序法B 强迫分配法C 配对比较法D 目标管理法 2018-06-11 5、员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（) 2018-06-12 6、考评是在员工之间进行的主管比较 不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较 因此具 2019-05-12
