导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下 实行下岗而不是直接辞退 属于（）劳动者权益。A．偏重保 职业资格 2019-01-13 14:20:57 劳动者,职工,权益 已帮助 人 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：企业安全生产主体责任五落实五到位 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：B 相关问题 1、《工会法》规定 工会发现企业在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害 危及职工生命安全的情 2017-06-21 2、某厂负债率达92％ 企业职工600人（其中富余人员200人 离退休200人) 直属幼儿园一个。由于连年亏损 2018-08-19 3、某厂负债率达92％ 企业职工600人（其中富余人员200人 离退休200人) 直属幼儿园一个。由于连年亏损 2018-08-19 4、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下 实行下岗的做法而不是直接辞退 属于（）劳动者 2018-12-22 5、在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法 属于（）劳动者权益。 2019-02-19 6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下 实行下岗的做法而不是直接辞退 属于（)劳动者权益。 2019-05-18
