导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。 A.关键事件法 B.行为观察法 职业资格 2019-01-14 21:52:27 观察法,行为,工作 已帮助 人 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法 热搜:工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:C强制分布法,又称强迫分配法、硬性分布法,它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。 相关问题 1、下面关于硬性分配法的叙述不正确的有()A.它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B.它可 2019-01-14 2、下面关于硬性分配法的叙述 正确的有()。 A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体 2019-02-19 3、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布。A.偏态B.正偏态 C.正态D.负偏态 2019-05-04 4、绩效是基于工作而产生的 是与员工的工作过程直接联系在一起的 工作之外的行为和结果也属于绩效的 2022-08-06 5、【单选题】强制分配法的前提假设是:员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是: 2022-09-21 6、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向 这充分说明绩效考核对员工具有()。 2024-03-30