导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）A．量表评定法 B．混合标准尺度法 C．排队法 D．书面法 E．硬性 职业资格 2019-01-14 23:07:51 尺度,量表,书面 已帮助 人 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：ABD 相关问题 1、按照具体形式区分的绩效考评办法 通常我们也称之为特征法 包括三个主要的具体方法 即（） 2018-12-22 2、结果导向的考评方法主要表现形式有（）。 A．目标管理法B．绩效标准法 C．直接指标法D．成 2018-12-23 3、按照具体形式区分的绩效考评办法 通常我们也称之为特征法 包括三个主要的具体方法 即（ 2018-12-23 4、结果导向的考评方法主要表现形式有（）。A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法 E． 2019-01-14 5、混合标准尺度法属于（)的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为对象C．以员工工作成果进行D． 2019-09-14 6、为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法 2020-03-27
