导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 按照具体形式区分的绩效考评办法 通常我们也称之为特征法 包括三个主要的具体方法 即( 职业资格 2018-12-23 03:12:09 特征,形式,办法 已帮助 人 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。A. 日常考评法B. 量表评定法C. 关键事件法D. 排队法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B 相关问题 1、按照具体形式区分的绩效考评办法 通常我们也称之为特征法 包括三个主要的具体方法 即() 2018-12-22 2、按具体形式区分的绩效考评方法主要有()A.量表评定法 B.混合标准尺度法 C.排队法 D.书面法 E.硬性 2019-01-14 3、混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.以员工工作成果进行D. 2019-09-14 4、为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法 2020-03-27 5、按照具体形式区分的绩效考评办法 通常我们称之为特征法 包括三个主要的具体方法 即() 混合标 2020-10-23 6、以实现企业战略目标为目的的绩效考评 强调绩效考评应更多从整体角度出发 具体可以从()和()两方面 2022-08-06