行为引导与自我管理的关系是什么？

正确答案：自我管理必须有行为引导来加以指导。如果没有行为引导个人的自我管理可能会与组织内目标相冲突从而影响组织最终目标的实现。因此必须对员工的自我管理加以引导使之与组织的共同愿景相符。只有将个人的自我管理建立在共同愿景的基础之上才能使员工在自我管理时有方向有一定的约束有内在的激励力量。对组织员工进行自我管理行为的引导应该从以下三个方面进行。(1)价值体系变换由于人的价值体系主要起着对个人需要、内外资源、目标价值、行为方式等作出一定判断和选择的作用因此人的价值体系的完整与否、正确与否对人的行为有重要的影响。变换人的价值观念使之树立自我管理的价值观念从广义上说应是人们行为引导的重要方式之一。(2)给以合适的内外刺激合适的内外刺激是指给人适当的能够激发其自我管理的条件、变化、任务、工作等。例如给他一个工作领域同时授权给他这便是一种外部环境变化给他自主管理的一个激励。又如用精神、思想等改变员工的内在需要或用某一个强刺激使之觉醒使之开始采取自我管理的行为。诱导性的刺激是一种良好的行为引导方式能够使人们在不知不觉中使自己的行为规范化、有序化、有效化。(3)目标激励目标是未来时期预定达到的结果对于一个人来说他并不只有一个目标而是有一个目标体系有学习上的目标也有工作上的目标有爱情上的目标也有娱乐方面的目标等。人总是在这个目标体系中根据目标的价值以及现实可能作出比较判断最后作出选择。目标也是一种行为引导的重要方式合适的目标能够诱发人的动机引导人们的行为方向。现代组织中可以运用目标管理的方式来逐步引导员工学会自我管理。当然设定什么样的目标目标可实现程度如何对员工的行为引导效果来说是很不相同的这方面具有极大的创新空间。
自我管理必须有行为引导来加以指导。如果没有行为引导,个人的自我管理可能会与组织内目标相冲突,从而影响组织最终目标的实现。因此必须对员工的自我管理加以引导,使之与组织的共同愿景相符。只有将个人的自我管理建立在共同愿景的基础之上,才能使员工在自我管理时有方向,有一定的约束,有内在的激励力量。对组织员工进行自我管理行为的引导应该从以下三个方面进行。(1)价值体系变换由于人的价值体系主要起着对个人需要、内外资源、目标价值、行为方式等作出一定判断和选择的作用,因此,人的价值体系的完整与否、正确与否,对人的行为有重要的影响。变换人的价值观念,使之树立自我管理的价值观念,从广义上说应是人们行为引导的重要方式之一。(2)给以合适的内外刺激合适的内外刺激是指给人适当的能够激发其自我管理的条件、变化、任务、工作等。例如,给他一个工作领域,同时授权给他,这便是一种外部环境变化给他自主管理的一个激励。又如用精神、思想等改变员工的内在需要,或用某一个强刺激使之觉醒,使之开始采取自我管理的行为。诱导性的刺激是一种良好的行为引导方式,能够使人们在不知不觉中使自己的行为规范化、有序化、有效化。(3)目标激励目标是未来时期预定达到的结果,对于一个人来说,他并不只有一个目标,而是有一个目标体系,有学习上的目标,也有工作上的目标,有爱情上的目标,也有娱乐方面的目标等。人总是在这个目标体系中根据目标的价值以及现实可能,作出比较判断,最后作出选择。目标也是一种行为引导的重要方式,合适的目标能够诱发人的动机,引导人们的行为方向。现代组织中可以运用目标管理的方式来逐步引导员工学会自我管理。当然,设定什么样的目标,目标可实现程度如何,对员工的行为引导效果来说是很不相同的,这方面具有极大的创新空间。