阅读《第五项修炼》原著。说明它对改变个人和组织整体的深层次作用。并分析如何将这些理念付诸实施。

正确答案：(1)圣吉的《第五项修炼》对于改变组织整体和个人的深层次作用表现为：《第五项修炼》中圣吉所希望建立的学习型组织是一种不同凡响、更适合人性的组一织模式由伟大的学习团队形成社会群有着崇高的正确的核心价值、信念与使命具有强韧的生命力与实现共享的共同力量不断创新持续蜕变。在其中人们胸怀大志心手相联相互反省求真脚踏实地勇于挑战极限及过去的成功模式不为眼前近利所诱同时以令成员振奋的远大共同远景以及与整体动态搭配的政策与行动充分发挥生命的潜能创造超乎寻常的成果从而在真正的学习中体悟工作的意义追求心灵的成长与自我实现并与周遭的世界产生一体感。(2)通过组织修炼来建立学习型组织可主要通过下列途径将这些理念付诸实施：①建立共同愿景。团队领导必须了解如何让整个组织参与并集体创造出组织的共同愿景。这也是建立学习型组织的首要步骤并将之与个人的自我超越紧密地结合起来。②评估组织状况。作为领导必须对组织内部的状况十分了解因此要对组织内部的信息交流方式进行设计改变原有的不合理的方式建立新的、更容易进行沟通的方式。③组织策略。领导团队定期地讨论各种涉及组织内部管理的策略如奖励制度、信息系统、招聘制度、绩效的评估制度等。④组织变革。作为团队的领导必须善于进行组织变革。与传统领导不同的是团队领导在进行组织变革的时候要运用团队学习的方法把组织成员的积极性调动起来让组织成员都能够衷心地支持并积极地参与。
圣吉的《第五项修炼》对于改变组织整体和个人的深层次作用表现为：《第五项修炼》中,圣吉所希望建立的学习型组织,是一种不同凡响、更适合人性的组一织模式,由伟大的学习团队形成社会群,有着崇高的正确的核心价值、信念与使命,具有强韧的生命力与实现共享的共同力量,不断创新,持续蜕变。在其中,人们胸怀大志,心手相联,相互反省求真,脚踏实地,勇于挑战极限及过去的成功模式,不为眼前近利所诱,同时以令成员振奋的远大共同远景,以及与整体动态搭配的政策与行动,充分发挥生命的潜能,创造超乎寻常的成果,从而在真正的学习中体悟工作的意义,追求心灵的成长与自我实现,并与周遭的世界产生一体感。(2)通过组织修炼来建立学习型组织,可主要通过下列途径将这些理念付诸实施：①建立共同愿景。团队领导必须了解如何让整个组织参与并集体创造出组织的共同愿景。这也是建立学习型组织的首要步骤,并将之与个人的自我超越紧密地结合起来。②评估组织状况。作为领导必须对组织内部的状况十分了解,因此要对组织内部的信息交流方式进行设计,改变原有的不合理的方式,建立新的、更容易进行沟通的方式。③组织策略。领导团队定期地讨论各种涉及组织内部管理的策略,如奖励制度、信息系统、招聘制度、绩效的评估制度等。④组织变革。作为团队的领导,必须善于进行组织变革。与传统领导不同的是,团队领导在进行组织变革的时候,要运用团队学习的方法,把组织成员的积极性调动起来,让组织成员都能够衷心地支持并积极地参与。