导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考评的最后落脚点是（）。A．人员职位的变化 B．薪酬标准的确定 C．员工绩效果的改进 D．绩 职业资格 2019-05-04 20:21:15 落脚点,绩效,薪酬 已帮助 人 绩效考评的最后落脚点是（）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：C 相关问题 1、对生产管理人员的绩效考评 最经常采用的是（） A．行为观察法 B．以结果为导向的考评方 2018-12-21 2、效果主导型的绩效考评具有（）缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短 2018-12-22 3、绩效管理的考评者是组织的（）。 A．一般人员 B．全体员工 C．管理人员 D．特定人员 2018-12-22 4、绩效考评的效标 一般包括（） 它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标 B． 2019-01-16 5、会议绩效考评标准（）A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则 B．是指对会议工作人员绩 2019-05-10 6、对生产管理人员的绩效考评 最经常采用的是（）。 A．行为观察法 B．以结果为导向的考评 2020-02-04
