导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 效果主导型的绩效考评具有（）缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短 职业资格 2018-12-22 03:48:09 主导,缺点,工作人员 已帮助 人 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：A 相关问题 1、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主 效果主导型着眼于干出了什么 重点在于产生和贡 2018-12-22 2、关于效果主导型绩效考评的叙述 正确的有（）。 A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确 2018-12-23 3、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E 2019-01-14 4、适合于考评员工人际沟通能力的是（）A．行为主导型考评 B．品质主导型考评 C．效果主导型考评 D．能力 2019-01-14 5、适合队员工工作潜力 工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A．行为主导型 B． 2019-01-15 6、行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性 事务性B．管理性 技术性C 2019-02-19
