导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 面试时 招聘者提压迫式问题的目的在于：（)A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企 职业资格 2019-05-18 16:17:15 应聘者,目的,能力 已帮助 人 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C.达到控制场面的目的D.了解应试者求职的真实动因 热搜：下肢肌肉运动时,节律性地压迫下肢静脉,其作用是 答案解析 难度★★☆ 搜索 本题答案：A 相关问题 1、若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致 这说明（）。 A．面试目的 2018-12-20 2、面试开始时应从应聘者（）开始发问。 A．可以预料的问题 B．最预想不到的问题 C．最难于回 2018-12-21 3、考官在对应聘者面试提问时 应注意的事项有（）。 A．尽量避免提出引导性的问题 B．有意提问一些相互 2019-01-15 4、面试开始时应从应聘者（）开始发问。 A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题 C．最难于 2019-02-19 5、面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题 D 2019-05-17 6、通过建立良好的面试气氛 使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（)A.引入式提问B.压迫式 2019-05-18
