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由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可分为（)。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C

职业资格 2019-06-09 21:25:03 绩效,管理制度,管理程序已帮助人

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为()。

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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答案解析

难度★★☆ 搜索

正确答案：CD
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。