导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 由于采用的效标不同 从绩效管理的考评内容上看 绩效考评的方法可以分为()。A.品质导向型B.目标 职业资格 2019-01-14 21:18:39 导向,品质,目标 已帮助 人 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评的方法可以分为()。A.品质导向型B.目标导向型C.行为导向型D.过程导向型E.结果导向型请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:ACE 相关问题 1、按照所选择效标的不同 绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法 主要有 2018-12-21 2、考评的效标的类型有()。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.态度性效标 E.能力性效标 2019-01-14 3、绩效考评的效标 一般包括() 它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A.工作性效标 B. 2019-01-16 4、绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207~219)(16 分) 2019-02-19 5、绩效考评的效标主要包括()。 A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标E. 2019-05-09 6、由于涉及的对象和内容不同 绩效管理程序的设计可分为()。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C 2019-06-09