绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：（)

相关问题

• 1、绩效结果的应用不包括（）。 A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划
  2018-12-21
• 2、在测算工资 奖金调整方案时 应包括（）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级 B．
  2019-01-16
• 3、绩效考核的主要目的是（)A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工
  2020-01-18
• 4、确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。A.奖金的发放周期B.工作任务完成周期C.工作的性质D.员工
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• 5、绩效考核的结果可以应用在（）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织
  2020-10-18
• 6、一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金
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