在“以贡献大小为标准”阶段 企业薪酬管理存在的主要误区在于()()A谁的贡献大 谁就能多得B评价体

行业问题 贡献,大小,标准 已帮助 人

在“以贡献大小为标准”阶段,企业薪酬管理存在的主要误区在于()()

A谁的贡献大,谁就能多得

B评价体系不是一个,而是两个或者三个甚至更多

C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小

D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性

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