导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在“以贡献大小为标准”阶段 企业薪酬管理存在的主要误区在于()()A谁的贡献大 谁就能多得B评价体 行业问题 2019-08-22 07:01:33 贡献,大小,标准 已帮助 人 在“以贡献大小为标准”阶段,企业薪酬管理存在的主要误区在于()()A谁的贡献大,谁就能多得B评价体系不是一个,而是两个或者三个甚至更多C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性 热搜:以口腔温度为标准,体温过低是指 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:B 相关问题 1、在某企业的信息综合管理系统设计阶段 如果员工实体在质量管理子系统中被称为“质检员rdquo 2017-05-30 2、薪酬是企业根据()的约定 对员工为企业所提供的贡献 包括时间 体力 学识 技能和工作表现等而支付 2019-01-13 3、根据劳动合同规定 企业应对员工为企业所提供的贡献以及() 支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C 2019-04-25 4、企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能 2020-04-08 5、我国国内长途区号采用不等位制编号 当区号位长为3 即为“XYZ”时 则X可为() A.0 2020-06-29 6、黑膏药制备时 麝香 冰片等细料药的加入工序应是 A.药料提取(“炸料”) B. 2021-10-22