霍桑效应是什么名词解释

导读：我们知道人是智慧生物，我们会做预判，也会做预判的预判。如果你被人观察，而你意识到自己被观察，这个时候行为都会发生变化。这就是霍桑效...

我们知道人是智慧生物，我们会做预判，也会做预判的预判。如果你被人观察，而你意识到自己被观察，这个时候行为都会发生变化。这就是霍桑效应。这里小编就给大家讲一讲哦!

霍桑效应是什么意思

霍桑效应，指的是在行为田野实验中，由于研究对象意识到自己正在被研究，而带来的方法上的人为效应。这种意识导致他们对于数据收集过程这一社会条件作出反应，而不是对于研究者试图研究的实验处理作出反应。

什么是霍桑实验

1924年11月，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋(威斯汀豪斯)电气公司的霍桑工厂。

他们原本是想通过改善工作条件和环境等外部因素，从而找到提高劳动生产率的途径。他们选取了6名继电器车间的女工作为观察对象。通过不断改变照明、工资、福利政策等外部因素，希望能发现这些因素跟生产率的关系。

但遗憾的是，无论外部因素如何改变，工人们生产效率一直未上升。

为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。

霍桑效应的用处

1、能够清楚地发现员工关心的事项。

2、如果模型建设适当、准确的话，它所给出的解决生产力问题的办法具有长期的、可持续的特点。

3、对员工工作条件进行持续性衡量评估，有助于管理者制定长期的战略决策。